岗位职责：
（一）薪资管理:
  1、关注公司整体薪酬外部竞争力关注与研究，定期收集公司外部竞争对手整体薪酬水平信息、最新薪酬政策动态，为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议；
  2、协助制定和完善绩效管理和薪酬管理体系，保证薪资福利体系的完整、有效；
  3、根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整提案和实施办法，定期提交人工成本、人工费用的分析报告 4、监控实施年度薪资福利计划，落实公司薪资福利政策，保证薪资福利体系的实施效果；
  5、负责贸易总部各部门员工薪资核算、审核各分公司薪资报表，监督各分公司薪资体系的执行情况；
  6、制定和规划激励制度，实施激励方案，负责受理薪资、福利、奖惩方面的投诉。
（二）绩效管理:
  1、根据公司战略与人力资源策略，建立并不断完善公司员工绩效管理体系、制度与流程；
  2、结合公司企业文化，在公司内部积极推广绩效管理理念、体系、制度与流程，确保各级管理者与员工熟悉并认同公司绩效理念；
  3、协助制定各系统、部门绩效考核指标、流程等，支持各系统执行系统内绩效管理体系，促进公司整体绩效发展 
  4、组织和实施贸易总部各部门员工及各分公司总经理的绩效考核管理，并对各项考核结果进行总结和反馈；
  5、监控各分公司绩效考评方案的执行，确保绩效考核的实施效果，负责绩效考核方面的投诉处理；
  6、建立总部各级员工分公司高层管理岗位绩效考核业绩档案，为员工工资、职位调整、先进评比、培 训、员工招聘与保留等人事决策提供依据。

岗位要求：
1、人力资源管理相关专业大专以上学历，5年以上薪酬及绩效管理工作经验；
2、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法、管理流程，对股权激励有一定认识和经验；熟悉绩效管理工具，并有绩效考核体系建立成功案例；
3、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强，具有良好的沟通、协调能力及组织监控能力。